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易直聘——城市新青年职场领跑者

时间:2019-10-08 11:23:55

  一、时代新蓝领

  蓝领是一个起源于西方的概念,普遍指的是从事体力和技术劳动的工作者,蓝领人群在中国主要分布在制造业和服务业,随着城市化进程的飞速发展,蓝领人群的收入和品质生活有了很大的改善,蓝领人群的概念也越来越宽泛化,新时代赋予了他们新的使命、责任和价值感,蓝领也越来越被社会所关注,蓝领和白领之间的界限也越来越模糊化。

  随着城市服务业迅猛发展,最近有个词也火起来了,叫“新蓝领”或“城市新青年”,已经成为城市服务业的主力军,新蓝领主要指工作、生活在城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者,主要分布在服务业及生产制造业的技术人员,包括一线销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员及新互联网服务业等职业一起被划为“新蓝领”,他们的平均收入甚至比一般白领都要高出很多,比如骑手的月薪也能突破万元以上。

  二、蓝领求职

  根据国家统计局数据显示,我国有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领约4亿人,蓝领招聘市场是继发性癫痫病患者平时要怎么注意呢白领市场规模的2倍以上,蓝领市场潜力巨大。

  综合性的线上招聘平台主要服务于白领求职者,蓝领人群对网络接触最多的是在社交和娱乐板块,对线上招聘相对陌生,还处在未被互联网招聘覆盖的网络盲区,因为蓝领市场是被传统线上招聘平台所忽视,是不被重点服务的人群,因为没有人愿意去服务,所以才有巨大的市场洼地。

  蓝领求职潮中,超过一半以上的新蓝领群体撑起了第三产业这艘大船,传统蓝领找工作渠道单一,主要依靠传统中介公司或者人带人的方式,像现在比较火的外卖小哥,全国有近300万人从事外卖送餐服务,他们主要的求职渠道还是依赖线下人力中介公司求职,通过线下转线上求职是新蓝领未来最便捷的求职方式,也是蓝领求职孝感哪家治癫痫病渠道转型的必然趋势。

  三、新蓝领的“个性”

  移动互联网的潮流改变了90后及00后新蓝领群体的生活和娱乐方式,他们是天生的移动互联网玩家,互联网数据显示,新蓝领群体的就业领域更加细致和垂直,无论是制造业还是服务业,他们在各自的领域都有一些行业积累和专业培训,和其他群体相比,他们易于接受专业领域的工作内容,正是他们身上的另一种时代特征。

  在职业选择方面,几乎以个人兴趣为出发点,在选择职业的过程中,他们更北京哪里治疗癫痫比较好加在意自己的感受,更加需要平等,如果背离这样的原则,他们便会选择更换工作岗位。一般年轻一代新蓝领心智模式易受情绪化与群体性影响,就业的主观性和随机性强,蓝领主动求职和跳槽的频率为4-5次/年,是白领跳槽频率的3-4倍。

  四、蓝领招聘平台

  易直聘是国内早期专注蓝领招聘的互联网招聘平台,主要定位中国4亿蓝领市场,旨在打通蓝领和企业直聘通道,简化蓝领招聘流程,降低企业招聘成本,打造新型、高效OMO(Online-Merge-Offline)一体化服务品牌!蓝领人群不仅需要解决信息匹配问题,还要对整个后期工作状态做跟踪维护,给求职者提供成长式服务,让新青年品质生活从易直聘开始!

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